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“人才智库”释放乡村振兴的不竭动力

发布日期: 2018-09-10  作者:廖玉蓉  来源:龙泉开发  

  乡村振兴是一项系统而庞大的工程,而千针万线,最终都要落实到“人”。“健全人才引进培育机制,建立乡村振兴紧缺人才资源库,用好‘龙泉驿英才计划’和乡村振兴人才专项政策,引进专业人才和创新创业团队,以综合性复合型人才为方向培育职业经理人、农村带头人队伍。”在乡村振兴过程中,我区把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑,加快培育新型农业经营主体,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

  本土人才培育

  为乡村振兴“提气”

  “这次走出去,让我们看到了龙泉驿水蜜桃在海外有很大的市场,我们负责把水蜜桃种好,后续的销售工作就更好做。”9月7日,柏合镇长松村党委书记、水蜜桃生产合作社社长张天义和村民分享着前不久去泰国营销水蜜桃的感受,他摆得精彩,大家也听得津津有味。“你可以哦,张书记,还出国去卖桃子了。”村民们风趣地说。

  张天义的“可以”,在于我区近年来对农村本土人才培养力度的不断加大。作为水蜜桃主产村的党委书记和合作社社长,张天义理应眼界更高、思路更宽。今年,张天义被聘为“龙泉驿区水蜜桃形象代言人”,随着水蜜桃一道转战国内多个城市甚至国外,进一步拓宽了思路与视野,对于如何种好卖好水蜜桃,信心也更足了。

  “今年葡萄卖得不错,下一步你可以考虑引进新的品种,走在市场前列。”洛带镇宝胜村2组,根子源农场主李盛根在忙过葡萄收获季后稍微松了一口气,镇、村相关负责人又来到农场,了解今年的收成情况,听取他下一步发展的意见建议,为他继续做大农场鼓劲。

  通过农业职业经理人培训,活跃在田间地头的新型“农业CEO”越来越多,有效解决了“谁来种田”和“科学种田”的问题,引领带动现代农业规模化集约化发展。

  今年以来,区委组织部、区委社治委、区农林局等单位牵头,先后组织多批基层干部、农业专业技术化人才等前往崇州、蒲江等地实地学习乡村振兴、社区治理的做法,用学回来的先进经验指导龙泉驿的乡村振兴实践;通过“周三夜校”、专题培训、讲座沙龙等,开展形式多样的培训,将本土乡村振兴人才的水平和层次提高到新的境界。

  与此同时,我区通过切实配齐配强涉农部门和街镇乡班子和骨干队伍,分类开展镇村干部、后备干部培训,全面加强以村支部书记为代表的农村带头人队伍建设。龙泉驿乡村振兴的本土人才队伍,羽翼渐丰。

    院校合作共赢
    为乡村振兴“醒脑”

    农业要发展,离不开技术的支撑。在我区,院校与政府合作,加强技术指导与新品种新成果运用,正成为农业发展的新路子,为全区乡村振兴提神醒脑,注入新的活力。
    在区委区政府及相关部门和街镇的大力支持下,四川农业大学教授和四川省农科院专家,分别在西河镇两河村和同安街道丽阳社区建立起产学研结合基地。通过基地建设,不仅将教授、专家在院所内的科研成果有效转化为实践,更是对当地农业发展起到了积极的带动作用,结出农业发展的累累硕果。
    白肉枇杷今年投产见效、新品种黄桃上市,这一年,对于蔷果园艺来说,是“丰收”的一年。蔷果的技术支撑,来源于四川省农科院桃种植专家陈栋和他的团队,以“科研院所+基地”的模式建立的这片基地,因为有了强大的技术动力,其在白肉枇杷、黄肉型蟠桃、晚湖景等新品种水蜜桃的选育方面走在了全省前列,大大提高了龙泉驿水蜜桃的市场竞争力。
    “我们在学校研究的成果,需要实践的地方。”怀着对农业的热爱和对科研成果转化的热情,四川农业大学教授吕秀兰、张利在两河村流转出400余亩土地,栽种上葡萄、沙糖橘等。除了各种水果的种植,这里还专门开辟出一块面积约5亩的苗圃进行新品种选育,目前已有80多个品种、120余份材料在这里落户。
    近年来,我区在坚决贯彻省市关于激励农业科技人员创新创业的政策同时,于2017年出台了专门的产业扶持政策,对“以休闲农业为主导的都市现代农业发展”给予相应的扶持政策,对项目落户、一三互动、品牌建设、基础设施建设等给予相应的奖励,给了更多农业创业者信心。
    健全引培机制
    为乡村振兴“引航”

  柏合长松小学旧址的红砖楼房荒废多年,如今,这儿摇身一变,成为龙泉驿区森林公园和桃产业园推进办(简称“区森桃办”)的办公点。坐拥龙泉山,远眺城市风景,近闻鸟语花香,这样的办公环境,让“森桃办”的20多名工作人员很满意,干起工作来也格外带劲。
    “森桃办”成立于今年5月,主要牵头负责龙泉山城市森林公园(龙泉段)和成都龙泉山“梦里桃乡”水蜜桃产业园建设相关工作。森桃办内设4个处,人员23人,工作人员中本科以上学历占75%,分别来自农林、规划、国土、统筹委、乡镇、建设等部门,涉及农村管理、植保、园艺、区域经济、森林资源保护等“两园”建设所需专业,有百千万人才6人,有经验丰富的工作专家3人,形成专家型的老中青干部人才队伍。
    建立健全人才引进培育机制,为乡村振兴提供源源不竭的动力支持,引航乡村振兴,正是“人才振兴”的重要意义所在。我区不断完善体制机制,加强工作领导,落实党政“一把手”第一责任人制度,同时,建立乡村振兴有关区级部门、街镇乡定期联席会议制度,对涉农重要规划、重大项目、重大资金安排开展协调会商与统筹整合。区委农工办将街镇乡党政“一把手”定期研究和调研督导乡村振兴工作作为重要内容,加强年度考核。
    多方引智聚力,加强乡村人才。切实配齐配强涉农部门和街镇乡班子和骨干队伍,分类开展镇村干部、后备干部培训,全面加强以村支部书记为代表的农村带头人队伍建设。建立乡村振兴“紧缺人才资源库”,出台“龙泉驿英才计划”乡村振兴人才专项政策,依托“百千万”人才工程,引进乡村规划、农村金融、文创旅游、品牌营销、农产品电子商务、园区建设等领域知名专家和相关专业人才。